Zoals wij al eerder berichtten gaat dit jaar een nieuwe editie van de Rank a Brand Academy van start. Dat belooft weer veel inspiratie, energie en actie! De kick off vindt plaats op 12 mei, met dan o.a. een enthousiaste bijdrage van Gerhard Schuil, Directeur van Oikos.
De Academy is er geheel op gericht om met alle deelnemers samen een campagne op te zetten en uit te voeren. In 5 sessies gedurende 6 maanden tijd werken we hier naar toe. Natuurlijk tippen we op de weg naar een eindactie een hoop belangrijke onderwerpen aan, waaronder duurzaamheid, MVO & eerlijke handel, campaigning en media. En de Academy staat bol van co-creatie, dus er is ruimte voor de deelnemers om extra onderwerpen op de agenda te zetten.
Buiten al het moois op het workshop-programma, is er voor diehard avonturiers ook nog de mogelijkheid om tegen een scherpe prijs met Millennium Travels op reis te gaan!
Wil je meedoen? Opgeven kan bij lilian@rankabrand.org! Vergeet niet een CV en een korte motivatie mee te sturen.
Wie weet zit jij op 12 mei met andere enthousiastelinge duurzame doeners klaar voor de kick off. We hebben plek voor 25 personen, dus wees er snel bij!
Vorige week was onze onderzoeksmanager Imke van Schaaijk te gast in de 1%show, met als thema ‘eerlijk voedsel’. Onder het genot van een flesje Bionade, een bakje Ben & Jerry’s ijs en overheerlijke worst van Brandt & Levie, leerden wij een ding: er bestaat veel animo om de voedselketen te verduurzamen.
Goede en zeer positieve ideeën kwamen verder van o.a. Anja de Korver van Fairfood, Samuel Levie (oprichter Youth Food Movement), Willem&Drees en Ben & Jerry’s. Ook stond biodynamisch boeren volop in de spotlights.
Wij zijn benieuwd: waar koop jij je eerlijke voedsel? Ken jij nog leuke initiatieven voor duurzaam eten? Laat een berichtje achter! Hieronder kun je de show nog bekijken.
Morgen zit onze onderzoeksmanager Imke in de 1% Show, de maandelijkse internet nieuwsshow van de 1procentclub. Deze maand gaat de aandacht uit naar het thema ‘voedsel’. Centraal staat hoe we de voedselketen kunnen verduurzamen en wat de stappen zijn die hierin moeten worden ondernomen.
In een debat met andere experts van o.a. Fairfood, de Youth Food Movement en Urgenda gaan we in gesprek over de zin en onzin van keurmerken op voedsel. Hebben al die duurzame keurmerken wel zin? Hoe weet de consument voor welke keurmerken hij/zij moet kiezen?
Cleandrinks zorgt voor de (h)eerlijke drankjes. Wil je er bij zijn, meld je dan gratis aan via deze link.
De show is ook live online te volgen. Meepraten doe je op Twitter via #1pcshow of via de chat.
Hieronder de uitzending van EenVandaag over de keerzijde van Apple‘s succes, inclusief het interview met Rank a Brand oprichter Niels Oskam.
De opmerking van FNV Mondiaal, dat ‘mooie praatjes’ op de websites van bedrijven niet voldoende zijn, daar zijn we het helemaal mee eens. Het is onze specialiteit om goed onderbouwde, controleerbare bedrijfsinformatie te onderscheiden van loze marketing en ongefundeerde duurzaamheidsclaims. Wil je meer weten over de achtergronden bij ons onderzoek, lees dan verder; hier en hier.
Hoera, Apple heeft aangekondigdFoxconn en andere fabrieken onafhankelijk te laten controleren via de Fair Labor Association, en verder samen de arbeidsomstandigheden te verbeteren. Apple is het eerste electronicabedrijf dat deze belangrijke stap heeft gezet. Apple scoort daarom in onze ranking het beste op arbeidsomstandigheden. Toch is het nog wat te vroeg om hard te juichen want de samenwerking is nog maar net begonnen. De wantoestanden zijn nu niet per direct opgelost, er is zelfs nog een lange weg te gaan.
De slechte arbeidsomstandigheden zijn trouwens een probleem in de gehele elektronicasector waar alle merken mee te maken hebben. Waarom zijn wij -en vooral de media dan toch voor Apple zo streng, zelfs nu het bedrijf het ten opzichte van de andere merken beter doet?
Achtergrond
Foxconn produceert onderdelen en maakt eindproducten zoals mobiele telefoons en laptops. Op de website van het bedrijf zie je op een korrelige kaart hoe de groep Foxconn-fabrieken in Azië onderdelen en producten levert aan bedrijven in Zuid-Oost Azië, Noord en Centraal Amerika en Europa. Ook vind je op de website van Foxconn een grafiek met daarin de bliksemsnelle groei van slechts $0,5 miljard in 1997, tot $61,8 miljard in 2008. Volgens het laatste duurzaamheidsrapport werkten er bij Foxconn eind 2010 meer dan negenhonderdduizend mensen, dat is inmiddels al meer dan een miljoen.
Foxconn is de afgelopen jaren herhaaldelijk in het nieuws geweest om de beroerde arbeidsomstandigheden, die standaard lijkt in veel van de fabrieken. De beschuldigingen lopen uiteen van gedwongen overwerk tot het inhouden van salarissen, onveilig werk met chemicaliën en een militaire discipline, eentonig werk, voor veel te weinig geld.
Is Apple de enige rotte appel?
Apple is zeker niet de enige klant van Foxconn – Amazon, Acer, Microsoft en Sony zijn ook klanten van het Chinese bedrijf, om maar enkele te noemen. En het zijn niet alleen de ‘Apple-fabrieken’ van Foxconn waar de arbeidsomstandigheden slecht zijn. Ook in andere elektronica fabrieken zijn problemen, zoals de Foxconn fabriek in India (o.a. Nokia koopt hier in) en de Wintek fabrieken in China en Taiwan (o.a. HTC koopt hier in). We mogen dus wel aannemen dat alle elektronicamerken profiteren van slechte arbeidsomstandigheden.
Systematische problemen
De Amerikaanse mensenrechtenorganisatie Child Labor Watch publiceerde vorig jaar een rapport over een onderzoek naar 10 fabrieken in China waar producten voor Apple, Dell, IBM, Ericsson, Philips, Microsoft, HP, Nokia en anderen worden gemaakt. Het onderzoek vond “belangrijke systemische problemen rond werving & selectie, salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden, werkuren, de zwaarte van het werk, veiligheid en hygiëne, verlofregelingen, voedselvoorziening en huisvesting, systemen voor straf en beloning en tot slot klachtenprocedures in de elektronica-industrie van China.” Het is dus echt een probleem door de hele industrie.
Maar waarom de focus op Apple?
Als het om invloed gaat, hebben weinig bedrijven daar meer van dan Apple. Na het afkondigen van de jaarcijfers voor 2011, staat Apple aan de top van de meest waardevolle bedrijven ter wereld. Apple heeft $100 miljard aan reserves. Het bedrijf verkocht vorig kwartaal meer dan 37 miloen iPhones, dat gaat richting een half miljoen per dag. En de winstmargers zijn ongekend hoog (bijv. 40% op een iPhone). Als er dus één elektronicabedrijf is dat de wantoestanden in de productieketens voor eens en altijd kan aanpakken, dan is het Apple. Adel verplicht!
Rank a Brand is aangesloten bij GoodElectronics, een internationaal netwerk van vakbonden en organisaties die zich hard maken voor goede arbeidsomstandigheden in de elektronica productie. We steunen ook van harte de MakeITfair campagne.
Hoog tijd voor een nieuwe website. Sinds eind 2011 zijn we hard aan de slag gegaan met al jullie feedback (alle soorten reacties kun je hier kwijt, of onderaan deze blogpost). Naast nieuwe functies heeft ook het ontwerp een schoonheidsbehandeling ondergaan. We hopen de nieuwe site binnen een maand te lanceren. Hieronder de preview:
Wat is er verbeterd?
De scores straks ook uitgedrukt in A-label tot en met E-label, om zo nog beter de voorlopers van de achterblijvers te onderscheiden.
De snelle optie om vanaf onze homepage een merk te porren. Wil je ze aanmoedigen of vragen stellen, dan gaat dat nu met een druk op de knop. Via mail of twitter.
Een banner met alle actuele zaken.
Een gemakkelijk overzicht van wat er gebeurt op Facebook en Twitter.
De mogelijkheid om op onze website te discussiëren over de scores van merken, en de gestelde criteria.
Navigatie zodat de verschillende sectoren op onze website nog sneller inzichtelijk en doorzoekbaar zijn.
Ook starten we met een maandelijkse nieuwsbrief waarin je alles kunt lezen over onze laatste rankings, tips om verantwoord te consumeren, interessante nieuwtjes uit het onderzoeksveld en nog veel meer groen en eerlijk nieuws. Wil je je alvast opgeven? Laat dan hier je e-mailadres achter:
Na een succesvolle Rank a Brand Academy in 2011, starten we in mei dit jaar met een tweede editie. Goed nieuws als je wilt leren hoe je anderen aanzet tot duurzame lifestyle!
De tweede editie van de Rank a Brand Academy richt zich volledig op het campagnevoeren voor een groene en eerlijke wereld. Dat doen we door mensen te inspireren om verantwoorde keuzes te maken, nét als Rank a Brand dat doet. In 6 maanden tijd leren deelnemers tijdens 5 bijeenkomsten alle kneepjes van het campagnevak. Onderwerpen die hierbij aan bod komen zijn campaigining, duurzaamheid en maatschappelijke verantwoord ondernemen (MVO) en media. Gedurende de Academy zullen de deelnemers een eigen campagne plannen en uitvoeren.
Bijeenkomsten vinden plaats vanaf mei tot en met oktober, op elke tweede zaterdag van de maand – met uitzondering van augustus. Zet deze data dus vast in je agenda als je mee wilt doen: 12 mei, 9 juni, 8 september, 13 oktober en 10 november.
Naast het Academy-programma, biedt Rank a Brand in samenwerking met Millennium Travels aan deelnemers de mogelijkheid om tegen een aantrekkelijk tarief mee te gaan op een inspirerende reis naar Zuid-Afrika.
Deelname aan de Academy is kostenloos en aanmelden staat open voor iedereen in de leeftijd van 18 t/m 25 jaar. Meer informatie over de reis en bijkomende kosten vind je hier.
Voorwaarden voor deelname:
- Je bent in de leeftijd van 18-25 jaar
- Je doet mee aan alle trainingen
- Je hebt interesse in de thema’s duurzaamheid en je vindt het leuk om een campagne op te zetten
- Je bent super gemotiveerd en staat open voor nieuwe ervaringen
De Academy vindt plaats op het kantoor van YoungWorks in Amsterdam.
Enthousiast? Geef je dan op voor een kennismakingsgesprek! Stuur een mail met korte motivatie en CV naar lilian@rankabrand.org.
Benieuwd naar de ervaringen van vorig jaar? Lees dan de blogposts hier, hier, hier en hier.
Ken je ‘m nog, de Detox Campagne van Greenpeace – “Nike moet detoxen“? Deze campagne heeft als doel om watervervuiling door de kledingindustrie in China aan het licht te brengen. Kledingmerken worden opgeroepen deel te nemen aan de Zero Discharge Commitment. De toezegging die merken moeten doen, is het probleem openlijk erkennen en beloven dat ze in de toekomst niks nakkes nada meer aan giftige stoffen zullen lozen.
Update Rankings
De campagne werpt haar vruchten af: Puma, Nike, Adidas, Reebok, C&A en G-Star gingen de verbintenis aan. Mooie overwinning voor Greenpeace. Omdat de merken ondertussen hun vernieuwde milieubeleid netjes online presenteren aan de consument, hebben ze allemaal een extra punt verdiend! Alleen Lacoste moet zijn website nog bijwerken. Bij deze dus een oproep om dat alsnog te doen en zo een eerste puntje te scoren!
Heb jij wel eens onderhandeld over de hoogte van je salaris? Hoewel dat voor velen misschien met zweethandjes gepaard gaat, is zo’n onderhandeling in Nederland wel heel gewóón. In Cambodja gaat dat weer heel anders. In dit door armoede getergde land werken mensen voor een hongerloontje in de kledingindustrie. Tegensputteren betekent vaak ontslag, net als in Indonesië en Bangladesh. Aziatische vakbonden komen met een briljante campagne: het Azië-minimumloon.
bron: www.afwcam.wordpress.com
Uitbuiting Als onderdeel van de campagne vond op 5-8 februari 2012 een volkstribunaal plaats in Cambodja. Rechters van drie verschillende continenten concludeerden dat de kledingbedrijven direct stappen moeten zetten om een einde te maken aan de hongerlonen in de industrie. Problematisch voor de werknemers in deze industrie zijn voornamelijk de slechte woonomstandigheden, ondervoeding en massaal flauwvallen. Daarnaast hebben de werknemers nauwelijks zekerheid doordat hen grotendeels tijdelijke contracten variërend van 3 tot 6 maanden wordt aangeboden. De lage lonen jagen werknemers in de schulden: er gaat meer geld uít dan ín het potje.
Leefbaar loon
De Aziatische vakbonden verenigd in de Asia Floor Wage Alliance (AFWA) vechten voor een standaard loon in Azië waar werknemers van kunnen rondkomen: een leefbaar loon. Maar is een loon leefbaar wanneer je er maar net van kunt overleven? Of pas wanneer het even hoog is als een Nederlands minimum loon. Laten we vooral luisteren naar de locals: volgens AFWA is een salaris leefbaar wanneer volwassenen (max. 48 u. p/w) er zichzelf en een gezin mee kunnen onderhouden en een waardig bestaan kunnen leiden in hun eigen land. Dat loon ligt al snel 4 keer zo hoog als het huidige minimumloon, zoals berekend door AFWA.
Wat kunnen merken doen?
De rechterlijke uitspraak die volgde uit het volkstribunaal van AFWA begin februari is niet bindend, maar wel een sterk signaal voor de internationale kledingindustrie. Merken werden opgeroepen om verder te gaan dan enkel het claimen van goede intenties en eindeloos discussiëren over wat eenleefbaar loon nou eigenlijk is. Het recht op goede arbeidsomstandigheden en een leefbaar loon moeten dringend worden erkend en als prioriteit gesteld. Enkele manieren waarop merken dit kunnen doen:
• Fabrikanten meer betalen voor een opdracht met als voorwaarde dat de lonen omhoog gaan
• Door te investeren in lange termijn samenwerking met fabrikanten, dit kan vruchtbaar zijnomdat er meer vertrouwen ontstaat
• Door te vragen om politieke steun: laat de regering landelijk de lonen verhogen. Daar hebben ten minste alle kledingbedrijven evenveel last van, fair play! H&M deed dit in 2010 door de minister van Bangladesh een brief te sturen.
Onze boodschap voor de kledingindustrie
Wees niet bang om voorloper te zijn. We willen toch allemaal voorkomen dat al die Cambodjanen door het oog van de naald kruipen?
Met het voorjaar in het verschiet en wintersportkleding in de uitverkoop doen buitensportmerken nu goede zaken. Ze presenteren hun producten omgeven door indrukwekkend prachtige landschappen. Door deze ‘natuurlijke’ branding vertrouw je er als consument gemakkelijk op dat zij hun producten met aandacht voor onze aarde produceren. Is dat wel terecht?
Afbeelding: website van Patagonia
De koplopers
Bovenaan de ranking én toonaangevend op milieubeleid is Vaude, gespecialiseerd in bergsport. Vaude scoort 11 uit 16 punten. Waarom?
• De helft van de producten wordt volgens het ‘Green Shape’ principe vervaardigd uit ten minste 90% milieuvriendelijke grondstoffen, zoals gerecyclede PET-flessen of polyester‘ Green Shape’
• Sinds 2008 is het merk partner van ‘Bluesign’ en wordt voor 35% van de collecties hun richtlijnen voor water- en chemicaliëngebruik gevolgd
• Vaude heeft een strak beleid voor goede arbeidsomstandigheden in de productielanden, door aansluiting bij de Fair Wear Foundation.
Ook Timberland verdient een eervolle vermelding, vanwege haar klimaatbeleid. Het merk geeft de consument een helder overzicht van de ecologische voetafdruk en heeft een actief beleid om in de toekomst klimaatneutraal te werken. Daarnaast besteed ze aandacht aan het milieu bij de kledingproductie:
• 34% van gebruikte katoen is biologisch
• Natuurlijke grondstoffen als bamboe en hennep
• Recyclen van PET-flessen om ‘green rubber’ zolen te maken
Het merk laat helaas steken vallen door de consument geen inzicht te geven in welk deel van het totaal nu ‘groen’ is. Toch klinkt het allemaal erg veelbelovend!
Meer beloftes Patagonia wordt geroemd als voorvechter van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Met een indrukwekkende lijst aan initiatieven toont het merk zich bijna milieuactivistisch. Patagonia werkt met vier R’s:
• Reduce: maak alleen duurzame producten
• Repair: gratis reparaties binnen 10 dagen
• Reuse: inleveren dat oude kloffie!
• Recycle: het maken van nieuwe uit oude truien
Daarnaast werkt Patagonia net als Vaude met Bluesign en doneert het bedrijf 1% van de winst aan natuurbehoud. Veel mooie acties en campagnes! Uit onze ranking blijkt Patagonia echter matig te scoren. Waar Vaude netjes de cijfers noemt, is het bij Patagonia stil. Het bedrijf publiceerde wel de ‘Footprint Chronicles’ per product, maar vertelt de consument niet over hun eigen CO2-voetafdruk als bedrijf. Ook biedt Patagonia geen inzicht in cijfers over het daadwerkelijke gebruik van eco-stoffen, en zodoende is de score voor milieu vooralsnog 0.
En dan Nomad. Voor milieu- en klimaatbeleid blijft ze steken op 1 punt. Zelf zegt ze te werken volgens het principe “good gear, less waste” maar is het merk weinig concreet in haar beleid, daar valt dus nog veel te halen. Een opsteker: op arbeidsomstandigheden stelt Nomad wel een goed voorbeeld!
Mooie foto’s vragen om actie
Mooie natuurfoto’s en ‘groene branding’ scheppen de verwachting dat een buitensportmerk goed zorgt voor moeder aarde. Helaas tonen lang niet alle merken dit aan. Het rijtje met laag scorende buitensportmerken is nog te lang. Ons advies is simpel: geef informatie! Vertel de consument hoeveel van de aangeboden producten groen zijn en hoe groen elk product precies is. Voor zo’n natuurliefhebber is transparant zijn over milieu- en klimaatbeleid zo moeilijk niet, toch?
Wil jij zelf iets doen? Stuur een e-mail en vraag daarin om cijfers en verantwoording van een merk!
